Alternance : 10 erreurs qui vous empêchent de trouver une entreprise

Trouver une alternance peut rapidement devenir décourageant.

Tu envoies des CV, tu réponds à des offres, tu attends des réponses… puis rien.

Après plusieurs semaines, une question finit souvent par arriver :

« Pourquoi personne ne me répond ? »

Le problème n'est pas forcément ton profil.

Il est possible que certaines erreurs dans ta manière de chercher ton alternance réduisent considérablement tes chances d'obtenir un entretien.

Voici les 10 erreurs les plus fréquentes — et surtout, comment les corriger.

1. Envoyer le même CV à toutes les entreprises

C'est probablement l'une des erreurs les plus courantes.

Tu trouves une offre, tu envoies ton CV, puis tu fais exactement la même chose pour les 20 suivantes.

Le problème ?

Toutes les entreprises ne recherchent pas la même chose.

Une entreprise qui recrute un assistant commercial ne va pas forcément rechercher les mêmes compétences qu'une agence qui recrute un assistant communication.

Ton CV doit donc mettre en avant les expériences et compétences les plus pertinentes pour le poste que tu recherches.

Tu n'as pas besoin de refaire entièrement ton CV pour chaque candidature.

Mais adapte au minimum :

• ton titre ;
• ton accroche ;
• les compétences mises en avant ;
• les expériences les plus pertinentes.

Un CV adapté montre immédiatement que tu as compris le besoin de l'entreprise.

2. Postuler uniquement aux offres d'alternance

Tu consultes les plateformes d'emploi.

Tu trouves les offres disponibles.

Tu candidates.

Puis tu attends.

Le problème, c'est que tu dépends entièrement des entreprises qui ont décidé de publier une offre.

Or, toutes les entreprises qui pourraient être intéressées par ton profil ne publient pas forcément une annonce.

La candidature spontanée permet justement d'aller chercher ces opportunités.

France Travail recommande notamment d'identifier les entreprises susceptibles de recruter et de les contacter directement, y compris lorsqu'aucune offre n'est publiée. (francetravail.fr)

Ne cherche donc pas uniquement des offres. Cherche aussi des entreprises.

3. Envoyer une candidature sans chercher à comprendre l'entreprise

Tu trouves une entreprise.

Tu envoies ton CV.

Mais sais-tu réellement ce qu'elle fait ?

Avant de candidater, prends quelques minutes pour regarder :

• son activité ;
• ses produits ou services ;
• son secteur ;
• sa taille ;
• son actualité ;
• ses valeurs ;
• les missions proposées.

Pourquoi ?

Parce que cela va te permettre de personnaliser ta candidature.

Au lieu de dire :

> « Je souhaite rejoindre votre entreprise afin de développer mes compétences. »

Tu peux expliquer précisément pourquoi cette entreprise t'intéresse.

Et cette différence peut être importante.

4. Ne pas savoir expliquer son projet professionnel

Imagine qu'un recruteur te demande :

> « Pourquoi recherchez-vous une alternance dans notre entreprise ? »

Et que ta réponse soit :

> « Parce que je dois trouver une alternance pour ma formation. »

C'est honnête.

Mais ce n'est pas vraiment convaincant.

Le recruteur veut comprendre ce que tu recherches et pourquoi.

Tu dois pouvoir expliquer simplement :

ce que tu étudies → ce que tu veux apprendre → pourquoi ce poste correspond à ton projet.

Tu n'as pas besoin d'avoir déjà toute ta carrière planifiée.

Mais tu dois montrer que ta recherche a une direction.

5. Attendre que ton école trouve ton entreprise à ta place

Ton école ou ton CFA peut énormément t'aider.

Mais il ne faut pas lui déléguer entièrement ta recherche.

Plus tu multiplies les démarches, plus tu augmentes tes chances.

Demande les offres disponibles.

Demande les contacts d'anciens étudiants.

Demande si des entreprises partenaires recrutent.

Mais en parallèle, construis ta propre liste d'entreprises.

Ton école peut être un accélérateur.

Elle ne doit pas être ton unique moyen de trouver une entreprise.

6. Ne jamais relancer une entreprise

Tu as envoyé ton CV.

Une semaine passe.

Aucune réponse.

Tu abandonnes.

Pourtant, l'absence de réponse ne signifie pas nécessairement un refus.

Ton message a pu être oublié.

Le recruteur a pu recevoir des dizaines de candidatures.

Le bon interlocuteur n'a peut-être simplement pas encore eu le temps de regarder ton profil.

Une relance professionnelle après quelques jours peut donc être pertinente.

Pas besoin d'être insistant.

Un simple message suffit :

> Bonjour,
> Je me permets de revenir vers vous concernant ma candidature envoyée le [date] pour une alternance en [domaine]. Je reste très intéressé par la possibilité d'échanger avec vous et reste disponible si vous souhaitez en discuter.
> Bonne journée,
> [Prénom]

Une relance n'est pas du harcèlement. C'est un suivi professionnel.

7. Se limiter à une seule plateforme

LinkedIn uniquement.

Ou Indeed uniquement.

Ou France Travail uniquement.

Quelle que soit la plateforme, le problème reste le même.

Tu limites mécaniquement le nombre d'opportunités auxquelles tu peux accéder.

Utilise plusieurs canaux :

• plateformes d'emploi ;
• sites des entreprises ;
• LinkedIn ;
• candidatures spontanées ;
• réseau personnel ;
• école ou CFA ;
• événements professionnels ;
• contacts directs.

Le but n'est pas de passer toute ta journée à chercher.

Le but est de diversifier tes sources.

8. Envoyer énormément de candidatures sans analyser les résultats

Envoyer 100 candidatures peut donner l'impression d'être extrêmement productif.

Mais si aucune entreprise ne te répond, envoyer les 101e, 102e et 103e candidatures de la même manière ne résoudra probablement pas le problème.

Pose-toi plutôt des questions.

Tu obtiens des réponses mais pas d'entretiens ?

Ton CV ou ta candidature mérite peut-être d'être amélioré.

Tu obtiens des entretiens mais pas de proposition ?

Le problème se situe peut-être au niveau de tes entretiens.

Tu n'obtiens absolument aucune réponse ?

Il faut peut-être revoir ton ciblage ou ta manière de contacter les entreprises.

Ta recherche doit fonctionner comme un système :

Candidature → résultat → analyse → amélioration → nouvelle candidature.

9. Accepter n'importe quelle entreprise uniquement pour avoir une alternance

C'est une erreur particulièrement compréhensible.

Après plusieurs semaines de recherche, tu peux finir par te dire :

> « Peu importe l'entreprise, du moment que je signe. »

Mais attention.

Une alternance représente une véritable expérience professionnelle.

Tu vas y passer du temps.

Tu vas développer certaines compétences.

Tu vas travailler avec une équipe.

Et cette expérience apparaîtra ensuite sur ton CV.

Avant d'accepter, pose-toi quelques questions :

• Les missions correspondent-elles réellement à ma formation ?
• Est-ce que je vais apprendre quelque chose ?
• Qui va m'accompagner ?
• Est-ce que l'environnement me correspond ?
• Les missions correspondent-elles à mon projet ?
• Est-ce une expérience que je serai fier de présenter dans quelques années ?

Trouver une alternance est important. Trouver une bonne alternance l'est encore plus.

10. Chercher une entreprise sans chercher le bon « match »

C'est probablement l'erreur qui résume toutes les précédentes.

Une alternance fonctionne dans les deux sens.

L'étudiant recherche une entreprise.

Mais l'entreprise recherche également un étudiant.

Si les missions ne correspondent pas au profil, si le projet professionnel ne correspond pas aux besoins de l'entreprise ou si les attentes sont incompatibles, le recrutement risque d'être compliqué.

C'est pour cette raison qu'il ne faut pas uniquement regarder :

> « Est-ce que cette entreprise recrute ? »

Mais également :

> « Est-ce que cette entreprise me correspond ? »

Et inversement :

> « Est-ce que mon profil correspond réellement à ce que cette entreprise recherche ? »

C'est cette logique de compatibilité qui peut transformer une simple candidature en véritable opportunité.

Alors, comment savoir si le problème vient de ta recherche ?

Si tu recherches ton alternance depuis plusieurs semaines, prends quelques minutes pour faire le point.

Tu as envoyé moins de 20 candidatures ?

Continue à chercher et augmente progressivement ton volume.

Tu as envoyé beaucoup de candidatures mais presque aucune réponse ?

Travaille ton CV, tes messages et ton ciblage.

Tu obtiens des entretiens mais aucune proposition ?

Travaille ta préparation et demande, lorsque c'est possible, des retours après les entretiens.

Tu trouves des entreprises mais aucune ne correspond réellement à ton projet ?

Revois tes critères de recherche.

Le plus important est de ne pas répéter indéfiniment la même méthode sans regarder les résultats.

La recherche d'alternance n'est pas une course au nombre de CV envoyés

On entend souvent :

> « Il faut envoyer le plus de candidatures possible. »

Mais ce n'est qu'une partie de l'équation.

Une bonne recherche repose plutôt sur quatre éléments :

Cibler → personnaliser → relancer → analyser.

Tu identifies les bonnes entreprises.

Tu adaptes ton approche.

Tu assures un suivi.

Puis tu regardes ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas.

C'est beaucoup plus efficace que d'envoyer des dizaines de CV au hasard.

Et surtout, garde en tête une chose :

un refus ne signifie pas nécessairement que ton profil est mauvais.

Il peut simplement signifier que ce n'était pas le bon poste, au mauvais moment, dans la bonne entreprise.

L'objectif n'est donc pas de convaincre absolument toutes les entreprises.

L'objectif est de trouver celle avec laquelle le match fonctionne.